岗位描述：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.协助人事总监完成部门日常管理。

要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。
4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力。
5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。