任职资格：
1、人力资源类或管理类专业，大专学历，年龄不限，性别不限；
2、有1-2年或以上相关岗位经验；
3、具备一定企业管理知识，有主动的、优秀的领导能力，有现代的、先进的管理理念，
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

职位概要:
　　协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
　　管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
　　填制和分析各类人事统计报表；
　　拟订公司规章制度、招聘制度草案；
　　帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
　　协助上级推行公司各类规章制度的实施；
　　协助上级完成对员工的年度考核；
　　管理争端解决程序。