为进一步提升引才工作精准度，充分发挥人才在创新驱动发展中的引领和支撑作用，我局于2015下半年分批组织企业赴外开展系列人才智力对接活动。此次活动注重“点”与“线”结合，着力在提升活动的针对性、精准性和实效性上下工夫。

——以人才需求摸排为“基点”。产业不同、企业不同，所需的人才类型也不相同。要针对性满足企业的人才发展需求，必须充分了解企业的人才需求状况。区人力资源市场管理办从9月份起，深入企业重点进行摸底，通过走访企业、电话咨询、问卷调查等多种方式，开展企业高层次紧缺型人才需求和高校毕业生需求情况调查。在调查的185家重点企业中，企业人才需求岗位总数为2700个，其中高层次紧缺型人才需求岗位280个，占总需求数的10.37%，本科及以上岗位需求1320个，占总需求数的48.89%。翔实的数据，为招才引智工作打下了坚实的基础。

——以信息资源比对为“主线”。为帮助企业尽快解决人才智力需求难题，区人力资源市场管理办坚持“对症下药”、“对口匹配”，积极主动做好信息筛查与沟通对接工作。一方面加强与各地人才机构联络，依托当地人才库查询人才资源信息；另一方面加强与各大高校院所沟通，借助政校企合作关系，与其比对毕业生供需与科技成果合作意向。为确保活动顺利有效，每次活动都提前在当地人才服务机构、高校院所网站上发布信息，促进双方对接活动成效。

扎实细致的前期基础工作与精准到位的对接活动，带来了丰硕的活动成果。2015下半年，我局分批组织数十家机械机电、电子信息、能源环保、生物医药类企业赴京、沪、苏、黑、皖等省市高校院所开展人才智力对接活动，成功达成高端紧缺人才引进意向160余人，达成科技难题合作攻关与智力成果合作意向20余项，得到了企业、人才、高校院所等多方好评。