各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直有关部门、单位：

为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，更好地引导企业完善内部工资分配和人工成本管理机制，现将我市2023年人力资源市场工资价位及2022年度人工成本信息予以发布，并就有关情况作如下说明。

一、本次发布的各职位工资价位和行业人工成本信息，是在对我市正常生产经营的1752家不同行业、不同规模、不同注册类型企业2022年人工成本情况及23万余名全年计发工资的职工2022年工资收入情况进行调查的基础上，经过技术归类、汇总、分析，逻辑性与合理性审核，并参考国民经济增长与地方收入分配改革现状确定的。其中工资的统计口径包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。

二、本次共发布全日制从业人员分职业细类工资价位331个；包括制造业、批发和零售业、金融业、租赁和商务服务业等在内的12个行业门类分职业细类工资价位484个，基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。

三、发布部分技术工人职位分等级工资价位。根据部、省有关文件精神，为了引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，进一步提高技术工人工资待遇，健全我市人力资源市场工资价位制度，本次工资价位制订包含焊工、电工、防水工、车工、钳工等在内的40个分等级技术工人职位工资价位。

四、本次发布的工资价位是在将调查的从业人员工资报酬数据按照从业人员规模加权处理后，对数据进行分析，最终以分位值的形式发布不同职业工资价位，适用于不同企业的需求，其内容主要包括10%、25%、50%、75%和90%分位值。其中，分位值指的是将工资收入由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的职工工资报酬低于或等于该水平，10%、25%、50%、75%和90%分位值分别反映了我市低收入、中低收入、中等收入、中高收入、高收入职工工资水平。不同职位工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

五、本次发布的人工成本信息是在将调查的企业数按照分行业企业分布比例作为权数进行复权后，对人工成本数据进行分析，最终发布人均人工成本水平、人工成本构成和效益等指标数据。其中，人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；人工成本占总成本的比重是指人工成本总计与成本费用总额的比率，反映了报告期内企业支出的总成本中用于支付人工成本的比例；人工成本利润率是指利润总额与人工成本总计的比率，反映了报告期内企业新创造价值中，从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的关系。

六、工资价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的重要公共服务信息，可作为企业定薪/调薪、劳动者求职及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参考本次发布的人工成本信息，客观把握本单位人工成本的真实情况和水平，有针对性地加强人工成本管理、提升人工成本效率，同时，企业应结合本单位生产经营特点、经济效益、劳动者素质、人力资源供求状况等因素，在依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的基础上，参考本次发布的工资价位信息，不断健全企业内部工资收入增长机制，推动企业劳动生产率与劳动者工资收入同步增长。

附件：2023年绍兴市人力资源市场工资价位及2022年人工成本信息.docx

绍兴市人力资源和社会保障局

2023年10月31日